管理職

昨日、テレビを見ていましたら「管理職、やめたいですか？」という質問に、８割がたの人が手を挙げている、という画を目にしました。
ワーク・ライフバランスを企業の中で進めていくお手伝いをする中で、キーになることが多いのは管理職層の方々の意識やマネジメント手法です。
「マネジメントとはなにをすることか」ということを意識しながら、部下に成果をあげてもらうための仕掛けを工夫しなければならないわけですから、思っている以上に難しい役職、かもしれません。

沢山いる、個性の強い面々をまとめて、目標へ導く。遅れている人がいたら押し上げるなどフォローも必要。甘えている人へは鞭をうつ冷静さも必要、やりがいもあるのでしょうが、つぶれる可能性も高く激務という言葉がしっくり来ます。